12月29日，由中宣部等七部委聯合舉辦的“百家食品企業踐行道德承諾網上行”活動浙江站啟動儀式在杭州娃哈哈集團舉行。七部委有關領導出席會議并做報告。娃哈哈集團董事長宗慶后率全體高管高唱《八榮八恥辱》，并集體宣誓，對食品質量安全負責。

全國道德模范提名獎獲得者、浙江省誠實守信模范馮亞麗應邀出席并講話。

馮亞麗首先介紹了海亮集團情況。她說，海亮集團創辦于1989年，從16萬元起家的一個銅加工小作坊，發展為目前擁有8400名員工，總資產93億元，業務涵蓋銅加工、房地產、教育等各種產業的國際化企業集團，她深刻的體會到誠信是巨大的無形資產，是企業安身立命的基礎。只有恪守企業道德，履行社會責任，秉持誠信經營，保持陽光形象，企業才能不斷發展壯大。

馮亞麗從三個方面，介紹了海亮集團在誠信方面的做法。一是對合作伙伴要誠信。人無信不立，業無信不興。2002年，海亮在浙江民營企業中率先推出“信用承諾”，即“保證嚴格按照約定支付各類應付款項，否則，海亮將按銀行1年期存款利率的10倍向客戶賠償損失?！焙Ａ涟巡少?、應付帳款、質量、供應鏈管理納入誠信制度管理，與優秀供應商和下游客戶聯手提升企業信用，打造誠信企業。二是對員工要誠信。馮亞麗指出，只有對員工誠信才能使誠信教育具有說服力。海亮多層次、多渠道、多角度創新載體，拓寬平臺，滿足職工物質生活和精神文化需求。投資完善了職工工作、生活所需場所、設備設施；積極投資職工教育，讓職工共同建設以誠信為核心的企業文化；每年組織幾十次文化體育休閑活動，所有職工都有機會享受到企業發展帶來的實惠。三是要有責任感和道德良知。馮亞麗說，最近有不少關于裁員、降薪的報道，與自己休戚與共、同甘共苦的員工，怎能說裁就裁了？這是對企業家社會責任感的考驗。11月23日，海亮召開千人大會，向8400名員工鄭重承諾“一不裁員，二不降薪”。海亮要對職工和社會負責，打造有道德良知的負責任企業。馮亞麗強調，百年企業根植于誠信。希望所有企業家認真踐行承諾，在全社會形成“有信者榮、無信者憂、失信者恥”的良好氛圍，使誠信真正成為企業的立業之本、興業之道、百年之基。

最后，馮亞麗以全國道德模范提名獎身份表示，真心擁護中央七部委開展的百家食品企業踐行道德承諾活動，呼吁更多的企業家、經營者積極參與到活動中來，投入到行動中去。